Succesfuld ONBOARDING af unge talenter

Beskrivelse

Tiltrækning, fastholdelse og udvikling af virksomhedens unge talenter også kaldet millennials, generation Y, curling- eller mig, mig, mig generationen kan betale sig. Fokus er blandt andet på brugen af ny teknologi, nye kommunikationsformer, mentorordninger og ærlig feedback.

Den unge generation af medarbejdere har et kedeligt ry for bl.a. at være dovne, mangle situationsfornemmelse, være illoyale og selvoptagede. Men det er ikke hele sandheden. Millennials er den bedst uddannede generation nogensinde og meget meningssøgende i deres arbejdsliv. Hvis din organisation ønsker at tiltrække, fastholde og benytte sig af morgendagens talenter for at ruste virksomheden til fremtiden, er det en god idé at lære dem at kende.

Kurset er relevant for dig, der leder og arbejder med unge mennesker, eller dig der arbejder med organisationens rekruttering, HR, interne uddannelsesforløb eller fx onboarding.

Viden om og forståelse for, hvordan de digitalt ’indfødte’ møder nutidens arbejdsmarked
Indsigt i, hvordan du bruger de unge medarbejderes kommunikative præferencer til at skabe mere loyalitet hos den nye generation
Færdigheder i at kommunikere virksomhedens mål, værdier og holdninger, så de rammer plet
Indsigt i, hvad der skaber den vigtige mening for unge medarbejdere
Større forståelse for, hvordan du bedst bruger teknologi og nye platforme
Brug af metoden feedforward, som ikke-konfronterende udviklingsmetode
Handlingsplan for nye initiativer og procedurer, du kan indføre på din arbejdsplads

Muligheder og udfordringer i sociale medier og digitale platforme
Hvordan påvirker samfundet unge menneskers opvækst?
Sådan bygger generation Y stærke relationer
Hvilke kommunikationsformer kan med fordel anvendes i dialogen?
Forskellen på mening og glæde i jobbet – forskellen på mig og dig
Hvordan bruges den optimale feedback-struktur i hverdagen?
Vigtigheden af ærlige udviklingssamtaler
Faldgruber og muligheder i mentorordninger
Håndtering af loyalitetsforskydning – fra brand til team
Kobling af teori til egen organisation

Kurset bruger samtaleundervisning, oplæg og refleksionsøvelser, der kombineres med brugen af deltagernes egne oplevelser, udfordringer og cases med unge medarbejdere. For maximalt udbytte bedes du reflektere over organisationens egen situation inden kursusstart. Du går fra kurset med en handlingsplan til at omsætte ny viden og fakta, til praksis i hverdagen.

Morten tager udgangspunkt i at skabe udvikling gennem bedre relationer på tværs af generationer. Siden sin tid som officer og faglærer i Flyvevåbnet, har Morten fortsat sin passion med at undervise og formidle. Morten træner teams i virksomheder med primært fokus på feedback, coaching og målsætning. Mortens kernefilosofi, når det kommer til uddannelse og personligudvikling er, at ingen bliver mestre uden at træne.

Mikkel beskrives af deltagere som værende suveræn til at koble tung teori til hverdagens oplevelser. Med en baggrund bestående af ledelseserfaring fra både Forsvaret og detailbranchen, har Mikkel praktiske erfaringer med anvendelse af mange forskellige kommunikative tilgange i mødet med yngre medarbejdere. Derudover er Mikkel er uddannet coach og akkrediteret underviser på akademiuddannelsen i ledelse. I et undervisningsrum med Mikkel vil du opleve en dybt engageret og energisk underviser, som brænder for at dele ud af sin viden.