Konfliktcoaching og konfliktrådgivning

Lær at tackle konflikter og bygge bro mellem forskelligheder

Konflikter opstår, når forskellige interesser, livsværdier eller holdninger støder sammen.
Langt de fleste konflikter indeholder potentielle løsninger, men vejen dertil kan for parterne i en konfliktsituation være yderst svær – især fordi stærke følelser kan sløre overblikket - så kernen i konflikten bliver overskygget af følelsesmæssige forsvar eller angreb.

Konflikter kan suge utrolig meget energi og fylde hos de involverede parter. Uløste konflikter forsvinder ikke af sig selv. I stedet skaber de grobund for mistillid, stress og dårlig trivsel. Ønsker du støtte til at håndtere en fastlåst konflikt, kan konfliktcoaching vise dig vejen.

Hvad kan du opnå med konfliktcoaching?

Konfliktcoaching støtter dig i at skabe et overblik over konfliktens kerne og få dine stærke følelser til at falde til ro. Desuden hjælper coachingen dig til at tage hånd om både relationen og uoverensstemmelsen - så muligheder opstår for at finde løsninger som alle parter kan gå ind for.
Med et personligt coachingforløb i konflikthåndtering, kan du få:

•     Viden om konflikter – hvordan de kan opstå og eskalere
•     Indsigt i dine egne og andres konfliktmønstre og reaktioner
•     Styrket din evne til at vurdere og analysere konflikter
•     Indsigt i forskellige konfliktstrategier til håndtering af konflikter
•     Styrket din kommunikation – dine lytte- og spørgeteknikker
•     Lært at rumme egne og andres følelser, som vrede, frustration mv
•     Styrket dit mod og din motivationen til at kommunikere åbent i en konflikt
•     Indsigt i hvordan du kan nedtrappe en konflikt
•     Værktøjer til effektiv og konstruktiv konfliktløsning.
  
  

Hvornår bruges konfliktcoaching?

Konfliktcoaching arbejder både med konflikter som er opstået i arbejdslivet og i privatlivet. Her er nogle typiske eksempler:

•     Uenighed om løsning af en konkret opgave
•     Fordeling af resurser – penge, lokaler, opgaver, viden, roller m.m.
•     Manglende accept af forskellige interesser, værdier og behov
•     Konfliktskabende og krænkende adfærd og kommunikation

Et coachingforløb med konflikter som tema kan vare en enkelt session, men vi anbefaler ofte et minimum på 3 sessioner for at sikre et værdiskabende resultat.

Din personlige konfliktcoach

Pia Hardy er internationalt certificeret erhvervscoach. Som konfliktcoach fungerer hun som din fortrolige samtalepartner og bruger konfliktcoachingen til at skabe selvindsigt, motivation, overblik og fokus med det formål at bane vejen for et liv med øget arbejdsglæde og livskvalitet.

Konfliktcoachingen er en samtaleform med en anerkendende og narrativ tilgang, som har til formål at skabe en proces med nye erkendelser og indsigt om konflikters væsen og udvikling. En proces som sætter dig i stand til møde konflikter åbent og løse dem på en ligeværdig og konstruktiv måde.