Ledelse på tværs af generationer, alder og livsfaser

Beskrivelse

Tænk kompetencer før alder og styrk samarbejdet og effektiviteten på tværs af alder. Få større forståelse for, hvor i livet medarbejdere er; lige fra eleven til ’senioren’.

Vil du optimere og forstå de organisatoriske udfordringer der kan opstå når generationer mødes på en arbejdsplads? Ønsker du, at udvikle dine evner inden for generationsledelse? Så du bliver bedre til at håndtere den digitale livs- og arbejdsstil og forstå de nye kommunikationsformer? Kom og få svarene og konkrete værktøj til at gå fra ord til handling,

Forståelse for de vigtigste kendetegn ved forskellige generationer og livsfaser
Vigtige forskelle og ligheder mellem generationer
Indblik i livsfasernes indflydelse på samarbejdsprocesser
Bedre samarbejde på tværs af organisationen og på tværs af alder
Styrket kommunikation – sådan forstår vi alle hinanden
Redskaber til at lede på tværs af generationer og livsfaser
Konkrete øvelser der kan anvendes i organisationen
Værktøj der styrker din ledelse og skaber bedre samarbejde

Introduktion til generationer og livsfaser
Hvad er moderne livsfase tænkning?
Livsfase og karriere
Generationsledelsens a-b-c
Myter og fakta om generationerne
Digitale livs- og arbejdsstile
Arbejdsprocesser og metoder i forandring
Nye kommunikationsformer
Samarbejde og relationer
Motivation og engagement gennem individuel ledelse
Din ledelse og dit lederskab

Der veksles mellem oplæg med viden, teori, cases og praktiske eksempler, dialog og workshop. Du får rapporten: Fremtidens arbejdsplads er her allerede, fremtidens bedste ledelsespraksis. PDF, Udarbejdet af Helle Rosdahl Lund, CBAF.

Ledere og projektledere, der vil styrke team- og projektarbejdet gennem situationsbestemt generationsledelse af medarbejdere i forskellige livsfaser. Du kan også arbejde i personale/HR afdelingen, være HR-partner, HR- og personalemedarbejdere mm. Du kan komme både fra offentlig og privat sektor.

Helle Rosdahl Lund fra Center for Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv (CBAF) er inspirator og ledelsesrådgiver med fokus på forandringsledelse i det moderne arbejdsliv, balanceret ledelse og morgendagens lederudfordringer. Hun har været initiativtager og inspirator til erhvervstænketanken: Fremtidens Ledelse og har blandt andet skrevet bogen “Work life balance 2.0.” – resultater, arbejdsglæde, motivation og engagement. Gyldendal Business.

Jane Borre er HR & Ledelsesrådgiver og arbejder med excellent ledelsesrådgivning og strategisk HR-arbejde med respekt og resultater for hele virksomheden/organisationen. Jane har igennem mange år arbejdet som HR-chef i større organisationer.